零售业是今年人才市场的一大亮点：跃过了2004年12月11日外资准入的最后期限，跨国零售业在国内投资进一步加速，沃尔玛、家乐福、易初莲花、麦德龙等零售业巨头纷纷加快了开店速度。与此相对应，各大型仓储式超市急速招兵买马，有几家颇有代表性。

　　家乐福：招聘为获得持久发展能力

　　法国家乐福公司成立于1959年，在我国经过8年扩张，已开设了51家大卖场。近期，家乐福正全面铺开招募计划，从12月底到目前，共推出近30个岗位，招聘人数达近百人。

　　家乐福的招募主要集中在管理与技术类，如资金主管、食品采购，法语秘书、杂货处谈判、食品卫生检疫经理等，而一线的收银、货品陈列等则不在其列。由此可以看出，对于像家乐福这样已经有若干年在中国成功经营业绩的大型仓储式超市而言，战略重点是通过引进具有先进理念的人才来进一步提升管理水平，以期获得持久的发展能力。

　　如“杂货处谈判”，就是要根据公司的发展要求，达到销售和商业领域的逐年扩张目标。具体工作有让供应商提供的商品价格和出售价格之间的差价达到最优化最合理；通过和供应商的交涉，拿到最好的商品折扣价，让公司各项购买产品价格达到最佳，付款期限达到最优。

　　而作为技术类别的食品卫生检疫经理一职，主要职责就是负责销售区域的卫生工作和卫生质量检查。

　　沃尔玛：为拓展储备市场人才

　　沃尔玛于1996年8月进入中国，到2003年6月，在全国12个城市共开设了28家分店，公司所奉行的是“人才本地化”政策。

　　与家乐福相比，沃尔玛在中国开设门店的速度稍缓，但自2004年底起，这一现象已发生改变，上海门店的具体方位也已确定。近期沃尔玛有一系列的招聘动作：推出岗位60余个，招聘人数达到100多人，但目前招募的人员其工作地点主要在深圳。上海的招聘计划今后将陆续推出。

　　出于市场拓展速度提升的角度考虑，沃尔玛的招募方向主要集中在市场研究和推广以及采购等方向，具体职位有市场研究员、创意经理、山姆市场部新卡推广经理、亚洲供应商资源拓展部采购经理等等，且对应聘人员有较高的素质要求。

　　比如市场研究员，要求是商业管理、社会科学、经济或市场等专业本科以上学历，三年以上研究公司或者投资公司市场调研的工作经验，负责产品设计研究、质量控制、市场数据分析等，并参与美国总部的全球市场研究项目。

　　易初莲花：为彰显商场个性补充新人

　　易初莲花目前在中国已拥有40家门店。从12月初到目前，易初莲花一共推出了近50种岗位，招聘人数达数百人。

　　具体招聘职位分两块：一块是商场布局类，此类招聘职位的工作职责主要是彰显商场个性。具体包括工程项目改造专员（新店筹建部）、零售业选址主管、卖场布局管理助理、商品陈列设计主管。如商品陈列设计主管，工作职责就是负责指定商品陈列信息的维护及更新，指定商品新品陈列的设计，跟踪新店进展，进行新店陈列计划的制作。同时进行卖场陈列设计和空间分析，并跟踪完成情况。

　　另一类是质量检验类，如全国服装质量检验经理等。仓储式大型卖场的商品质量一直是市场的关注热点，因此此类职位的工作职责就是确保销售商品质量符合国家标准和顾客的期望。